Näitä palveluita tuottaa iso joukko eri alojen ammattilaisia, joiden työpaikoista ja työn sisällöistä myös päättäjien tulee olla kartalla. Näissä vaaleissa on kyse myös siitä, millaista henkilöstöpolitiikkaa kunnissa ja hyvinvointialueilla harjoitetaan tulevaisuudessa. Reilu henkilöstöpolitiikka on keskeinen tekijä työntekijöiden hyvinvoinnin ja organisaatioiden menestyksen kannalta. Henkilöstö ei saa olla vain iso kuluerä tiukkenevissa talousluvuissa.

Useat tutkimustulokset kertovat, että kaikki julkisen sektorin työntekijät eivät voi hyvin ja mielenterveyden haasteet ovat suurin sairauspoissaolojen syy. Työnimu on hiipunut. Kunnissa ja hyvinvointialueilla tähän on puututtava ja kehitettävä uusia malleja, joilla pystytään taklaamaan ennakolta tätä kehitystä. Hyvä henkilöstöjohtaminen, työprosessit, joustavat työajat, tehokas perehdytys ja jatkuvassa muutoksessa tapahtuva selkeä viestintä ovat tärkeitä keinoja tähän.

Jokainen meistä tietää miten tärkeää työhyvinvointi on, se ei synny itsestään vaan sen toteuttaminen vaatii panostusta ja sitoutumista. Työpaikan viihtyvyys tai työympäristön parantaminen ei pelkästään riitä, vaan tarvitaan työterveyshuoltoon panostusta ja hyvää työntekijälähtöistä johtamista.

Osaamista on arvostettava ja siitä maksettava.

Totuus on, että hyvinvoiva henkilöstö on sitoutuneempi ja tuottavampi. Meidän päättäjien tulee vaatia kunnilta ja hyvinvointialueilta parempaa henkilöstöjohtamista. Nykyisestä henkilöstöhallinnosta tulee siirtyä ennakoivaan johtamiseen, jolloin pystytään hallitsemaan työelämän muutoksia tehokkaammin, kehittämisen ja osaamisen kautta. Kuntien ja hyvinvointialueiden pitää mahdollistaa työntekijöiden osallistaminen päätöksentekoon ja heidän mielipiteitään on kuultava. Osallistava johtaminen luo luottamusta ja avoimuutta organisaatiossa.

On myös uskallettava ottaa puheeksi palkitseminen ja kannustimet osana julkista palkkausjärjestelmäämme. Erilaiset palkkaelementit kuten kertapalkkiot, tulospalkkiot ja muut rahalliset tunnustukset lisäävät työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista julkisiin tärkeisiin tehtäviin. Työtehtävät ovat vuosien myötä muuttuneet rajusti. Useat julkisen sektorin työntekijät ovat hankkineet lisäkoulutuksella osaamista ja näin laajentaneet työnkuvaansa palkan pysyessä kuitenkin samana. Tämä ei ole reilua, vaan osaamista on arvostettava ja siitä maksettava.

Reilumman työelämän puolesta näissäkin vaaleissa.

Niina Malm

kansanedustaja sd, SDP:n varapuheenjohtaja
Imatra